Ни один из интервьюеров не преминет попросить вас рассказать о вашем достижении, которым вы гордитесь.  Как правило, это просят сделать уже в конце собеседования.

На первый взгляд, поведать собеседнику о своих заслугах, кажется очень простым. Однако, это вопрос с подводным камнем.  Расслабившись, можно зайти совсем не с ту степь и под конец «зарубить» все свои старания.

Согласно опросам менеджеров по набору персонала крупных зарубежных компаний тридцать процентов соискателей начинают рассказывать о достижениях в их жизни, совсем не относящихся к работе. К тому насколько большой урожай морковки вы вырастили собственными руками (поверьте, отвечают и такое), сколько кошек пристроили к хозяевам и как сами осилили самоучитель английского, вашего будущего босса не интересует.

Главное, что вы должны помнить, ваша стратегия не должна меняться. Работодателя интересуют ваши конкретные качества, не забывайте об этом.  Придерживайтесь своей линии, продолжайте делать акцент на своем опыте и личностных качествах, которые применимы в той области, где вы желаете работать.

Рекомендуем вам остановиться на каком-то одном событии. Конкретизация в этом случае гораздо лучше, чем перечисление мелких заслуг. Ваш большой список мелочей смажется, и будет выглядеть менее убедительным. Сложится впечатление, что вы рассказали обо всем и ни о чем одновременно.

Некоторые личности, не имея в своем опыте таких достижений, которыми можно было бы гордиться, идут по принципу «на войне все средства хороши». Придумывают их. Кстати, курсы английского и опытный преподаватель,  помогут вам сотворить вашу легенду.

Однако предостережем вас, пуститься в лукавство возможно только в том случае, когда вы точно уверены в том, что работодатель не имеет возможности позвонить на прошлое место вашей работы и проверить достоверность информации.

В любом случае вспоминаете ли вы или выдумываете, остановитесь на чем-то одном, что покажет вас как отличного сотрудника в выбранной вами области.

Конкретная сфера, конкретная работа, конкретная польза от вас.

К примеру, предлагаем ответ менеджера по набору персонала  в кадровом агентстве.

«Я усовершенствовал системы регистрации соискателей и разработал анкетное тестирование на прошлом месте работы. Вследствие этого компания получила прирост заявок от работодателей на 20% в месяц больше, чем обычно.  Этот подход к подбору персонала позволил точнее и быстрее найти работу желающим и удовлетворить требования работодателей».